“La importancia de hacer equipo”

Es muy curioso, pero nuestra forma de ser y de comportarnos determina el modo en que nuestros equipos actúan… yo estoy actualmente creando el ambiente propicio para que mi equipo se adapte a mi estilo de dirección, a mi personalidad, a la cultura empresarial en que creo…

Y es que desde hace unos días he comenzado un plan  con mis colaboradores que permita que nos conozcamos, entendamos el entorno en el que nos movemos, las problemáticas… pero además que hagamos piña, que formemos un equipo y ellos se involucren con el área y con mi forma de ver las cosas…

De esta manera he comenzado reuniones generales con todos, para transmitir quién y cómo soy, lo que pueden esperar de mi… y lo que yo espero de ellos. Es cierto que, para muchos, es la primera vez que asisten a reuniones de este tipo… incluso les asombra que quiera conocer su opinión y estén abiertos a aportar al bien común del equipo… Uno de los primeros mensajes que trato de inculcar es que todos somos parte del equipo, que el trabajo de todos es importante y que el resultado del área será el resultado de todos como equipo. Por tanto, todos deben aportar valor y ser generosos para con el resto… en fin… las primeras reuniones han sido bastante satisfactorias y el grupo empieza a abrirse a  mi…

La segunda acción que he tomado ha sido sentarme con ellos de forma individual para que me enseñen los procesos y aprender de lo que hacen y de los problemas que deben afrontar día a día para realizar su trabajo. Esto me sirve inicialmente a mi precisamente para aprender, para identificar oportunidades de mejora… pero también me facilita crear vínculos con ellos, conociendo su parte más personal, estar más cerca de ellos y que me vean como lo que soy… uno mas del equipo.

Esta semana he comenzado a crear pequeños grupos de trabajo para analizar cómo podemos mejorar y ser más eficientes en nuestro trabajo, así que he seleccionado diferentes personas dependiendo del asunto a tratar y hemos comenzado las reuniones… estoy totalmente convencido de que para cambiar procesos y mejorar es necesario involucrar a aquellos que sufren los problemas y la operativa actual… con esto se consigue que los equipos estén motivados, sientan que forman parte de un equipo y que su opinión es importante, pero además forman parte de la solución y de la mejora… todo son ventajas… y lo cierto es que sus caras durante estas reuniones es una mezcla entre la ilusión de participar en un proyecto de este tipo y la duda de si su opinión será adecuada o estará a la altura,…

Estoy seguro de que todas estas acciones serán productivas a corto plazo, he comenzado a observar cambios en los comportamientos y en el ambiente del grupo… muy buena señal… lo cierto es que estoy muy ilusionado con toda esta experiencia…

Ojo, quiero dejar muy claro que de ninguna manera quiero decir que la forma en que actuaban antes fuera peor… tan solo que la mía es diferente… porque es fiel reflejo de lo que soy y en lo que creo, ni mejor ni peor, simplemente la mía… pero es que además… no sé hacerlo de otra manera…

Animo a todos, recordad… IMPULSA y al turrón!!!!